1. 在boss上招人（王府井15樓），說(shuō)單休無(wú)責(zé)底薪3000。入職后要求自己辦電話卡去打電話。一切都辦完后，工作了六七天后，說(shuō)無(wú)責(zé)底薪只有1500，一個(gè)月出單1-2單保證有3000以上。
2. 公司主張不簽合同（第一次見(jiàn)上班不簽合同的），主張合伙人模式。所謂合伙人模式，就是沒(méi)有底薪，高提成無(wú)底薪，1500底薪一般提成。說(shuō)白了就是換種說(shuō)法欺騙剛出社會(huì)的小白。玩的比較高端?！綪S不簽合同打勞動(dòng)局電話，一打一個(gè)準(zhǔn)，銷售型公司最是禁不起查】
3. 工作沒(méi)有電腦，手機(jī)卡自己提供。連打電話的對(duì)象，都需要自己去天眼查上找老板電話，然后撥打過(guò)去說(shuō)”你好老板我是做培訓(xùn)的打你電話就是想要你來(lái)株洲希爾頓參加學(xué)習(xí)”，99.99%的人接到這種電話都會(huì)掛了。感覺(jué)一個(gè)月很難成一兩單。
4. 陸陸續(xù)續(xù)有三四個(gè)同事離職走后，隨即我也提出離職的想法后，主管找我談了話。大概意思是希望我別離職，好好打電話，1天200個(gè)電話量摘抄100個(gè)電話，如果我表現(xiàn)好的話他自掏1500保證我有3000的底薪。【這與剛開(kāi)始招人時(shí)候說(shuō)的3000無(wú)責(zé)底薪不符】 越想越覺(jué)得被欺騙了，且沒(méi)簽合同。
5. 隨后第二天提出正式離職，開(kāi)始計(jì)算上班期間的薪酬問(wèn)題。前后上班8天（5.20培訓(xùn)只來(lái)了半天；5.21、5.22、5.24熟悉話術(shù)；5.25、5.26、5.27、5.28、5.29正式打電話）應(yīng)該有8天的上班時(shí)候，但是公司給我算的是4天上班時(shí)間，我也很不解怎么算的。說(shuō)是熟悉話術(shù)不算工作？？？而且公司不按勞動(dòng)法的來(lái)，正規(guī)公司，上班第一天就算工資了，說(shuō)到底還是不正規(guī)。
6. 后來(lái)帶我的主管，跟我說(shuō)什么合伙人模式，是不需要他們?nèi)ブЦ豆べY啥啥啥的。而且工時(shí)不是人事按照入職時(shí)間算，工資不是財(cái)務(wù)計(jì)算。前臺(tái)說(shuō)所有的都需要去找?guī)业闹鞴?，只有主管才有?quán)說(shuō)這些，主管說(shuō)給我200。。。。。。
坑點(diǎn)1boss直聘告訴我面試通過(guò)無(wú)責(zé)底薪3000，入職跟我談合伙人模式？跟我說(shuō)他們公司全是合伙人。。。跟我說(shuō)底薪又是1500~3000之間，說(shuō)這個(gè)合不合法，當(dāng)初boss上可不是這么說(shuō)的哈，知道底薪不是3000后第二天提出離職。就是欺騙！！
坑點(diǎn)2和我說(shuō)過(guò)簽合同？我怎么沒(méi)印象，跟我說(shuō)合同是專業(yè)律師做的，是跟我說(shuō)合同沒(méi)漏洞？我去勞動(dòng)仲裁去告他們沒(méi)得有利點(diǎn)？？
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